青岛1-5月份3.6万毕业生找工作  互联网高端人才缺口非常大

本网最新消息，近日，我们了解到，青岛市人社局发布应届高校毕业生当前就业状况分析报告。1-5月份 ，青岛市接收非师范类高校毕业生36483人，其中博士145人，硕士2902人，本 科15495人，专科17941人。在签约的36483名毕业生中，青岛生源22197人，占接收总人数的60.8%。随着职场“互联网+”时代到来，互联网高端人才缺口非常大。由于青岛就业创业方面的优惠政策，如今越来越多的青岛籍应届高校毕业生来青就业创业。

1-5月份，3.6万毕业生在青岛找到工作

1-5月份，青岛市接收非师范类高校毕业生36483人，其中博士145人，硕士 2902人，本科15495人，专科17941人。

在签约的36483名毕业生中，青岛生源22197人，占接收总人数的60.8%；外 地生源14286人，占总人数的39.2%。主要原因是青岛市已加大在引才政策、待遇、宣传等方面的扶持力度，同时还因青岛已第五次入选“魅力中国——外籍 人才眼中最具吸引力的中国十大城市”，列全国第三位，全球第十九位。

职场“互联网+”时代到来

互联网高端人才缺口大

应届高校毕业生就业呈现出一些新的特点。一是职场“互联网+”时代到来 ，复合型人才前途大好。根据人才招聘市场调查显示，除了程序员等专业技术 岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、物流等行业也随着“互联网+”衍生 ；互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位；互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位；互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等 职位。“一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大，专业跨界人才相对缺乏，行 业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的‘抢人大战’，而应届毕业生应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自身的专业知识，提高自己在求职 时的竞争力，复合型的跨界人才将会前途大好”。

另外，招聘市场所发布的岗位需求总数有所增长，但专业招聘网站所发布岗位需求数却呈下降趋势。根据青岛市高校毕业生就业信息网用人单位发布应 届毕业生需求情况来看，与去年同期相比增长24.21%。通过从智联招聘等专业招聘网站了解到，目前企业薪酬待遇基本与去年持平，但企业招聘有工作经验 的人才需求较去年同期有所下降，这正与企业需求应届毕业生需求量增长形成 鲜明对比。主要原因是：受经济形势影响，一方面企业为求发展仍有人才需求 ，另一方面因招聘有工作经验的职员薪酬待遇相比应届毕业生较高，因此，企业为减少成本，压缩招聘有工作经验职员的数量，将招聘条件定位于应届毕业 生。

政策利好

来青就业创业成趋势

应届高校毕业生到基层创业已成为自主创业新方向。今年，青岛市实施大 学生农村电商工程，通过开展创业实践“互联网+”行动，利用与阿里巴巴、京 东、益农信息社等成熟的“农村电商”项目运营机构合作，引领和带动了307名 大学生到基层自主创业，同比增长了254%，比2015年返乡创业数多94人，并带 动了950人就业。这一创新工作，将是我市拓宽毕业生就业渠道的重要举措，有效促进更多高校毕业生高质量就业。

青岛籍应届高校毕业生来青就业创业成趋势。根据青岛市高校毕业生就业 信息网和人才招聘市场调查显示，虽然应聘人员的毕业院校分布各地，有北京 、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市，还有德国、澳大利亚、加 拿大等海外院校，但籍贯一栏中最多的还是“青岛”。因为独自在外生活压力大，又缺少归属感，再加上青岛今年来出台了不少针对就业创业方面的优惠政 策，如今越来越多的青岛籍应届高校毕业生来青就业创业。

高校专业设置与市场需求错位

仅两成学生“专业对口”

除了一些可观情况，高校就业创业仍然存在困难。一是毕业生的就业期望 值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。根据人才招聘市场调查显示，毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线 的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适 、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位 名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。毕业于青岛大学的柳敏，学设计类专业，她说:“我更倾向于找一个与专业对口的工作，能够把所学的用在工作中，选单位的话还是要看发展空间、工作氛围和企业文化，我期望找到一份更加稳定的工作，如国企，如果短期内没有找到特别 理想的、符合我专业的工作，我将持观望态度”。

在青高校专业设置与快速变化的市场需求错位。被调查对象中，仅有两成 学生签约岗位与专业较为匹配。即将毕业于青岛中国海洋大学的张静，是哲学专业本科生，参加过多场招聘会，也在智联招聘等求职网站上找过工作，但很少有用人单位招聘这个专业的学生。反观高校专业设置，在青本科院校几乎都设置该专业。学校教育与市场需求脱节，“学非所用”的现象比较突出，大学生知识技能难以满足用人单位需求，加剧了初次就业难度。

此外，资金难、缺经验是困扰返乡创业大学生发展的首要因素。返乡创业大学生基本是出生在农村家庭，供其上学已不是一件轻松的事，没有太多资金 支持子女创业。虽然大学生拥有相对丰富的专业理论知识，但刚踏入社会，阅历不深，实践经验不足，在农村没有太多创业培训机构和创业导师，大学生在创业过程中遇到困难，只能自己摸索，走了不少创业弯路，导致创业发展缓慢 ，甚至一败涂地。

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