山东目前建成三个省级人才改革试验区东西部引进人才

本网最新消息，近日，我们了解到，21世纪最重要的是什么？是人才。在借鉴国家级人才管理改革试验区经验做法基础上，山东目前已建成三个省级人才改革试验区。东部，依托山东半岛蓝色经济区建设，选择青岛西海岸经济新区作为试点；中部，依托省会城市群经济圈建设，选择济南莱芜协作区作为试点；西部，依托西部隆起带建设，选择济宁市作为试点。今年，为支持德州加快融入京津冀协同发展，省委、省政府更提出，支持德州创建鲁北人才改革试验区。

在引进人才、充分发挥人才作用上，各个试验区都做了些啥？

针对人才激励手段相对单一、付出与收益不对称的问题，青岛创新人才激励模式，对试点单位的主要技术人员和经营管理人员，推行股权期权、股权出售、股权奖励、无形资产入股、分红激励等五重奖励方式。一年来，青岛西海岸新区人才改革试验区成为“国家引进国外智力示范区”。目前，试验区有41.6万人才，其中，院士33人、“千人计划”专家27人、“泰山学者”等省级以上高层次人才320余人，比2014年末分别增长了37.5%、170%、36%。

济南和莱芜则共同研究试点方案，在人才引进、合作培养以及校地协同创新等8个方面提出40多项具体措施。实行“高校院所人才在济创业或与企业开展合作视同市外引进”的特殊政策，催生了“山大系”“科院系”等一批教授创业群体和企业“首席专家”。

济宁则把以产业集聚人才和以人才引领产业相结合，助推城市升级转型。继惠普、甲骨文等十余家IT巨头集群式落户后，又有IBM高性能服务器生产线建成投产，一起投资15亿元的华为济宁云计算数据中心启动建设，济宁市信息产业近两年保持50%以上的增速。同时强化人才创新创业融资服务，创投基金扩大至27支，总规模达60多亿元。推进“人才安居计划”，启用人才公寓7700余套，入住各类人才近1.5万人。

德州则利用区位优势，致力于打造“1小时人才圈”，以1小时交通距离城市为重点区域，支持各类人才不变身份、不转户口、不转工资档案、不计时间长短，自由便捷来德州创新创业。创建中关村—滨海新区—德州创新谷“引才引技直通车”，推进与京津冀人才部门建立重大事项协商制度。

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