中国年度最佳雇主女性职场满意度高于男性更希望在职场中得到认可

本网最新消息，近日，我们了解到，日前，某青岛招聘网机构发布了《2016中国年度青岛最佳雇主》评选活动的女性社会公众调查结果。调查结果显示，女性职场满意度高于男性，更希望在职场中得到认可。据了解，“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起。

女性看重啥：职场软性条件加分多

从评选结果来看，尊重员工是大众普遍认为理想雇主应该具备的首要特征。但在其他特征上，女性员工在呼吁对等薪酬回馈的同时，更看重雇主的软性条件，如雇主是否能够提供“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”等。

对此，华中科技大学经济学博士、华中师范大学女性社会学博士后李静表示，女性在职场中之所以更看重软性条件，与女性所特有的情感细腻、注重生活品质有关。而企业力求人性化管理，也将让职场女性更加享受工作氛围，卖力工作。

女性哪里强：对雇主忠诚度更高

员工对雇主的满意度是影响员工忠诚度的重要因素。数据分析显示，女性员工换工作的频率低于男性，有高达38%的职场女性到目前为止尚未换过工作，而男性员工的这一比例仅为27%。另外，在目前就职的企业工作5年以上的女性比例为20%，而男性的这一比例仅为10%。由此可见，女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度也更高。

李静表示，从社会角度而言，目前虽然倡导男女平等，女性地位相较以前有明显提升，但当下仍然为男权社会，女性在就职中不占优势;另外，在家庭中，全职太太的家务劳动等付出不被认可，使得越来越多的女性“走出去”就职，这使得女性更珍惜工作机会。

女性担心啥：在职场中被替代

基于生育、家庭等多方面因素的影响，女性在职场中会面临比男性更加复杂严峻的挑战和压力，因此职业发展规划也有所不同。上述调查数据显示，对于未来3年的职业生涯规划，男性追求的是职场成功、实现自我，而女性最看重的三项分别是职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值。这表明，女性更担心在职场中被替代，希望得到认可。

“不管是从生理还是心理上，女性在职场上依然无法完全与男性平等。”李静说，这种担心在既要工作又要养家的单亲妈妈身上体现得更为明显。

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