人工智能分析求职者以期取消面对面的面试

本网最新消息，近日，我们了解到，据外媒(VentureBeat)报道，人工智能可以渗透到生活的各个领域。比如说，机器人可以打扫房间，可以和人说话。如今，人工智能也是众多科技巨头的重要战略之一。

在人工智能面前，我们人类都有点显得多余。这可不是吹牛。纽约客杂志曾有文章指出，一家中国工厂如何使用机器人制造零件，同时节省5万左右人力。

现在，一家名为“Opportunity”的公司正在研究如何利用人工智能分析求职者，以期取消面对面的面试。

Opportunity公司经营着一个社交网络，数百万份在线简历在该平台流通。Opportunity公司可以把用户与应该认识的人联系起来，而不是那些已经认识的人。例如，其算法可以在领英搜索到最好的候选人。搜索范围主要包括行业类型、技能、地点、就业类型和公司规模。同时还能搜索用户现有联系人中的销售线索。说到这些，我脑袋里不自觉地就在思索人工智能是如何做到这一点的。

假设你要招聘市场营销代表，先是浏览无数份简历，然后再通知过来面试。但是，如果人工智能利用机器学习来决定你聘用的候选人，是如何操作的呢?其实只需要设置好各个参数，比如说什么领域的本科生。

人工智能至少可以用于初次筛选，获取基本信息。而且，如果人工智能已经确定了最佳候选人，整个面试过程则会更加顺利。以后，人工智能可以掌握团队情况、工作风格以及雇佣原则等，就能自己主导面试。

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