外媒：职场打扮绝不等同于颜值    职业素养很重要

本网最新消息，近日，我们了解到，在看脸的时代，颜值对于职场的影响在近年多有探讨。近日，一份来自美国芝加哥大学的研究对于这一现象进行了数据量化：职场打扮对薪资的影响超乎你的想象，外在形象影响了你一半的“工作能力”。不过，不必恐慌，职业规划师们说，这里的职场形象并不等于颜值。

“看脸”潜规则现在有多少?

在这几年的职场调查中，经常会看到这样的结论：颜值成为一种生产力，如果你长得漂亮，会有更好的晋升和涨薪机会，在职场中，也会更顺风顺水。一些HR(人力资源管理师)给出的招聘“潜规则”中也有这样的观点：简历筛选就是筛选照片;在视频招聘中，是否被录用，最终是“看脸”。

通过在一些大型招聘网站上的调查发现，目前，招聘单位对于求职者的要求多为性别、工作经验、身体健康状况、年龄、学历以及职业技能。对于外貌有严格要求者集中在外交、公关、销售、平面模特、演员等行业。

“除特殊行业外，为了避免有职业歧视的嫌疑，一般用人单位在招聘广告中都不会对外貌做明确而具体的要求。”有8年工作经验的HR宋先生告诉记者，虽然一些行业在录用人才时并没有明确对外貌提出要求，但在初筛、面试时，同等条件下，拥有好的形象者显然录取的几率会更高一些。

职场打扮绝不等同于颜值

高颜值会在职场中让你占据优势吗?这种优势又能占工作能力的多大比重?

“调查报告中的职场打扮绝不等同于颜值。”高级形象设计师王真说，职场形象还包括着装、工作状态、仪态、姿态等。例如，一位拥有良好职业形象的教师，陌生人从他的穿着打扮以及言谈举止，能让人知道他是一位教师，因为其职业形象体现出了较高的教师职业素养。

从现代的职场上来看，真正工作业绩受到认可者，他们会注重外在形象，但“好看”并不排在第一位，排在第一位的是“得体”，即我的职场形象会为我的职场角色来服务。此外，他们更加注重的是综合素质的培养。就女士来说，她会言谈大方，着装得体，姿态优雅;就男士来说，他可能博学、专业、睿智。针对不同的场合，穿着适应不同场合的服装，扮演不同的职场角色。

“要分析这个问题，先要厘清两个概念：个人形象与职场形象，这两者并不等同。”全球职业规划师王志勇说，良好的外在形象可能会在求职中，让求职者争取到能够进一步展示自己的机会。企业注重更多的是求职者的综合素质、专业技能。

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